Když Lucie Bořánková nominovala svého šéfa Pavla Haise na ocenění Český Goodwill, netušila, že nakonec získá i možnost studovat MBA. Po vítězství United Networks v hlasování veřejnosti převzala na pódiu prestižní voucher a v následujícím rozhovoru popisuje své dojmy, důvody nominace i to, proč věří v sílu lidského vedení.

Velkou novinkou 13. ročníku firmových oscarů Český Goodwill 2025 byla unikátní motivace pro nominující veřejnost: možnost získat studium MBA na prestižní Newton University. Voucher na studium byl určen pro nominující osobu, pokud podnikatel, kterého nominovala, získá v hlasování veřejnosti nejvíce hlasů a stane se Osobností Český Goodwill 2025. 

„Naším hlavním a dlouhodobým cílem je podporovat podnikavost a všímavost k tomu, co je jedinečné,“ objasnil ředitel stříbrného partnera firmových oscarů Newton University Jiří Koleňák, proč se rozhodl hlavní cenu pro nominující do projektu Český Goodwill věnovat. „Podnikatelské příběhy, které máme tu čest v rámci firmových oscarů objevovat, jsou veskrze jedinečné a v mnoha ohledech inspirativní,“ potvrdila výkonná ředitelka české poradenské skupiny HPCG.cz, která je autorkou a pořadatelkou oceněním. Zdůraznila také, že projekt Český Goodwill stojí především na nominacích veřejnosti.  

„Každý, kdo už někdy nominoval, jistě potvrdí, že sepsat nominační zdůvodnění tak, aby nominovaného opravdu chytlo za srdce, je těžší, než se na první pohled zdá. A proto jsem moc ráda, že jsme ve spolupráci s Jiřím mohli nominujícím jako poděkování za jejich čas, úsilí a všímavost nabídnout takovou hodnotnou odměnu,“ dodala Hlavatá. 

Nejvíc hlasů v zářijovém klání veřejnost zaslala Pavlu Haisovi, řediteli společnosti United Networks – rozhovor s novým držitelem titulu Osobnost Český Goodwill 2025 jsme vám nabídli v prosinci. Pavla nominovala jeho kolegyně, vedoucí plzeňské pobočky firmy United Networks, Lucie Bořánková. Svůj voucher na studium MBA si převzala v rámci galavečera Český Goodwill 2025 přímo z rukou Jiřího Koleňáka, a v exkluzivním rozhovoru pro Magazín KPCG se s námi podělila o své dojmy – z podia i z celé nominace. 

 

Co Vás vedlo k tomu nominovat právě svého šéfa na ocenění Český Goodwill? 

Důvod je velmi jednoduchý, ale zásadní: mám srovnání. V rámci své profesní dráhy jsem pracovala v několika obchodních firmách, a tak velmi dobře vím, jak funguje kooperace mezi zaměstnanci a vedením jinde. Často jsem se setkala s manažery, kterým jde primárně jen o zisk a neváhají jít, jak se říká, „přes mrtvoly“ a nehledí na zaměstnance ani na klienty.  

Právě proto mě tak mile překvapilo a nadchlo, jak je nastavený proces ve společnosti United Networks. Pavel Hais prosazuje lidský přístup jak k zaměstnancům, tak k zákazníkům. I přesto, že má firma kolem 30 tisíc klientů, striktně se brání anonymnímu a neosobnímu korporátnímu myšlení. Je to regionální, ale silná společnost s lidskou tváří, a právě to se mi líbí. Proto jsem se rozhodla Pavla Haise na ocenění Český Goodwill nominovat. 

Jak jste prožívala chvíli, kdy bylo oznámeno, že právě on získal nejvyšší počet hlasů veřejnosti? 

Abych byla upřímná, nešlo o úplné překvapení. Po oznámení nominace jsme o této významné události informovali naše zákazníky s prosbou o podporu. Okamžitá odezva byla neuvěřitelná. Dostávali jsme desítky zpráv, že nám klienti přejí štěstí a že už hlasy zaslali. Právě tato silná podpora mě utvrdila ve víře, že to skutečně může vyjít.  

I přesto bych lhala, kdybych tvrdila, že jsem nebyla nervózní! Bylo to obrovské napětí a samozřejmě zavládly i emotivní pocity. Když zaznělo jméno našeho ředitele, byl to fantastický pocit. Potvrzení, že tuhle práci odvádíme dobře.  

Jaké emoce jste měla při přebírání voucheru na studium MBA na pódiu před zaplněným sálem? 

Na tohle mohu odpovědět jen s ryze osobním vyznáním. Klepaly se mi ruce a jsem přesvědčená, že to na videozáznamech je více než zřejmé. :-) 

Nemohla jsem uvěřit, že jsem byla poctěna získáním takovéto odměny. Celý moment byl navíc umocněn tím, že jsem voucher přebírala z rukou tak inspirativní osobnosti, jakou je pan docent Jiří Koleňák. Přebírat takovou cenu před zaplněným sálem a od něj, byl pro mě opravdu velice naplňující pocit. 

„Chtěla poděkovat za jedinečný zážitek a upřímně pogratulovat všem nominovaným i oceněným. Zároveň vybízím ostatní, aby neváhali a nominovali ve svém okolí firmy na ocenění Český Goodwill, které jsou pro ně skutečným přínosem.“ 

V čem podle Vás spočívá výjimečnost Vašeho šéfa jako lídra a zaměstnavatele? 

Výjimečnost Pavla Haise spočívá v tom, že dokázal vybudovat firmu, kde je lidskost na prvním místě, a funguje se v ní spíše s rodinným přístupem než korporátním diktátem. Projevuje se to v mnoha rovinách. Ve firmě si všichni tykáme, a i ty největší problémy se řeší otevřeně a lidsky.  

Několikrát ročně pořádá firma teambuildingové aktivity, kam se mohou zaměstnanci dostavit i se svými rodinami. Vytváří tím prostředí, kde si každý najde zábavu. Na některé z těchto akcí zve i zákazníky. Mohou se tak osobně setkat s lidmi, kteří se starají o to, aby jim poskytované služby fungovaly bez problémů. Klienti tak vidí, že za službami stojí skuteční lidé, nejen čísla.  

Myslím, že tato kombinace – sounáležitost uvnitř firmy a transparentnost navenek – je hlavním důvodem, proč se Pavlu Haisovi podařilo vybudovat společnost, která je oblíbená jak mezi zaměstnanci, tak mezi zákazníky. Je to lídr, který ukazuje, že etické podnikání a lidský přístup se vyplácí. 

Co pro Vás osobně znamená možnost studovat MBA a jak ji plánujete využít ve své profesní budoucnosti? 

Možnost studovat MBA je pro mě příležitostí pro osobní ale i profesní růst, a zároveň vzrušující osobní výzvou. Nepředpokládám, že to bude lehké, ale to v životě není nic. Budu se snažit nabyté znalosti implementovat do každodenních pracovních činností. Určitě bude studium velkým přínosem pro můj další profesní růst. 

Přejeme Vám tedy mnoho studijních úspěchů a děkujeme za rozhovor!